考公就业背景
“考公热”威胁了谁的饭碗？
如今的宏观经济，微观就业，大家都能体会。
市场层面的闯荡风险增加，收益降低，人们自然而然的倾向于追求稳定的收益。这便有了一段时间以来的考编热，以及在此物质基础上的“宇宙尽头”信仰。
就这一现象，一般观点往往认为，在下行期进入体制对个人是有好处的，但可能会导致冗员、“人才浪费”，让市场主体不能获取足够多的优秀人才，不利于提升生产水平。
对此，老何倒有些不同，甚至相反的看法。下面，老何便简单同读者们聊聊这事。
首先，老何要铺垫式的讲解一个背景知识，即，为何决策层要允许编制这一竞争性较弱，稳定性较强的制度存在。
老实说，这一制度确实会导致一些问题。例如，非原则性的轻微错误难以被惩处，激励不足导致推动工作较为困难等等。
但另一方面，这一制度也确实可以确保大多数的体制内人员拥有较为稳定的地位，进而确保他们负责的日常性公共事务处于一个稳定状态。
几乎所有现代化的国家都共同选择了这一制度，足以说明这一制度确实符合一段时期内的社会需求，其产生的收益也能够弥补相应的代价。
在下行期，这份稳定就难得可贵了。
而对于体制来说，当前的年轻人热衷考公更是有助于“低价吸入”各种高素质人才。
| 维度 | 核心结论 |
|---|---|
| 市场化风险推高考公热 | 市场层面的闯荡风险增加，收益降低，人们自然而然的倾向于追求稳定的收益。 |
| 内卷提升治理水平 | 内卷虽然难受，但站在整体的角度看，高素质人才充满各个层级，必然有助于提升整体的治理水平和效率。 |
| 主政者拔擢的影响 | 曾主管该省的那位人士若在今年得以拔擢，那么这份效率推广，将形成更为广泛而深刻地影响。 |
| 作者更新慢被催更 | 换了人间 来自辽宁 楼 杨 来自河南 何主任唯一的问题是更新太慢，讲问题嘛都是既高屋建瓴，又小葱拌豆腐，一清二白 三法司正道办 (作者) 前几天出差了。 |
| 积弊清理与卖惨造势 | 有些是清理积弊的结果（具体请看前文《风起云涌的中原》）， 有些是为了争取资源而卖惨造势。 |
过去，清北毕业生很少有看得上体制的，首选的都是金融、外企、互联网等，要进体制也是选央企、部委。
可如今的时节，连街道办、区执法队都可以看到清北毕业生、名校研究生的身影；
大城市高层级的核心部门，工作人员最低学历也是名校的全日制研究生。
内卷虽然难受，但站在整体的角度看，高素质人才充满各个层级，必然有助于提升整体的治理水平和效率。
更重要的是，人才供求关系的逆转，可以充分降低原有人员的不可替代性，减轻改革阻力。
面对那些不肯接受改革，不肯让出利益，不肯多出力的老油条，决策者可以底气十足的表示，你不愿意接受/干活，有的是人愿意接受/干活。
图片：《深化党和国家机构改革方案》例如，最近山西的机构改革试点便小小火了一把。
该试点地区将原有的36个党政机构精简为22个、135名领导职数精简为114名；将186个涉改事业单位整合为40个、1964名事业编制核减为659名。
改革后的第二年，该县的工资福利支出便减少了1.33亿，公用经费支出减少了1050万。
如果说没有这人才供给关系作为改革的土壤，这样的变革措施又如何能推动得下去呢？
然而，祸兮福所伏。“考编热”发展到这里，对个人的影响就又要走向反面了。
伴随着集中统一领导的强化，治理能力的提升，以及制度建设的不断完善，如今体制内的约束力、执行力也在不断深化。
体制内工作量与编制稳定性的变化
具体到微观层面，就是体制内人员的工作量、繁忙程度也在不断提升。
更不必说，这些即将推广的改革试点，也将进一步冲击编制原有的稳定性。
当年国企工人们，也以为手中的铁饭碗能端一辈子。
毕竟，发展是永无止境的。低效率的主体被高效率的主体取代是历史趋势，人类社会也正是在这种潮流下才得以不断发展。
在时代压力下，竞争性增强的领域不仅包括市场，也包括体制内。纵使拥有编制，在竞争激烈的如今也不一定能确保安稳了。
尤其是刚才提到的改革案例。曾主管该省的那位人士若在今年得以拔擢，那么这份效率推广，将形成更为广泛而深刻地影响。
各位读者，做好迎接新时代的准备了吗？
三法司正道办
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改革推进与读者讨论
三法司正道办
(作者)
所以这些改革都是在洗刷+强化集中统一领导之后进行的。
主任好，长江新区能上国家新区吗？长江新区能否写一篇？
1.随缘。
反过来说，目前阻碍治理能力进一步提升的最大阻力，恰恰是目前占据了大多数编制的人，他们的能力已经不足以接受新的事物了，精简编制+招录一批高素质理工科人才，对于后面建设数字社会的帮助会很大
学历高，下限高
在学历高的人群里找素质高的概率比在学历低的人群里找素质高的概率大的多，假如你是HR你会去三本大专里找人才么？费劲么，考虑成本不
主任您好，作为一名准备就业的研究生想请教一下您对军工类国企未来发展方向的看法，也是和公务员类似的发展趋势吗？
最好不要进。
讲的好，支持
明年还会有机构改革吗？
上面说考公就能躺平的，欢迎来乡镇和街道办体验体验什么叫5+2、白加黑，还没加班费。穷县发工资都困难
即便是精简也会安置吧。
嗯。
但安置之后的发展就随缘了。
愿意进体制的人达到一定的数量才会形成冲击性变量，而大中城市多年扩张人口不断增加，相对的很多村镇和县城人口必然萎缩，编制比重过高的地方进行合并也是必然的。
看了下改革的内容，裁撤的多是领导职数和事业编，虽然暂时还没涉及到行政编。但是刚上岸基层不久的公务员表示还是惴惴不安。看来还是赶紧往上考吧。
好不容易卷进来，结果发现还要继续卷
主任，教师和医疗队伍呢
前者短期内不会有问题，
后者会有利好。
正好借机会把基层人才不足的短板补上，打通最后一公里需要更多高素质年轻人智力和体力，共同富裕的道路上少不了基层体制内人。
学历高不一定素质高，难道学历低就一定素质高？有些人非要用个体去盖全局，也真的是
说这话的基本都是考试分数，学历不高的。
人行也不是公务员编，县里面以后不会没了吧[旺柴][旺柴]
不至于。
请问教师编稳定性怎样呢
一段时期内会比较稳定。
刚进入体制不久，请问参公编稳定性相比行政编如何？
必然要差一些
高学历不等于高素质，但是高学历群体的整体素质一定比低学历群体的整体素质高，这是毋庸置疑的
借这个机会激发体制内部的竞争 能达到强身健体的效果。人员精简 素质提升是大势所趋
风起龙子湖大学城，是卖惨要资源喽？
[嘘]
学历高并不一定素质高，不能直接就划等号。
从实际效果看，考试是目前最好的人才选拔手段。
我去年还是房产销售，今年刚上岸公务员，你就跟我说这个？
行政编整体看应该还比较稳。
技术进步，产业链提升才是正道。这么多理工类人才都去写公文，真的不浪费？
如今向中高端产业进发，已经不需要那么多人了。少数天才的价值比诸多天分一般的研究生更大。
让后一类人去从事公共服务，提升治理效率不是坏事。
省流：对整体是好事儿，对个体不是好事儿。
但也看哪个层面的个体。
对个体民众来说是好事。
去年考入的省会参公编未来不会被裁撤吧[撇嘴]
看单位了。
不过层级高应该还行。
等级低/缺钱的地方，以及虚的单位比较危险。
是投机，不会提高治理水平！考进来就是为了躺平的！[让我看看]
检查，督导，督察，巡视铁拳了解一下？
二线以上城市公务员的编制应该还是稳的吧
嗯。
他们的机构改革主要聚焦点是提升效率。
楼
何主任唯一的问题是更新太慢，讲问题嘛都是既高屋建瓴，又小葱拌豆腐，一清二白
前几天出差了。
这几天多更几篇补偿一下读者。
中国共产党最可贵的品质就是从建党之初开始到现在，一直勇于自我革新！
所以最近河南各种出事和爆黑料，是有人想阻击某位大佬的晋级之路？
不是。
有些是清理积弊的结果（具体请看前文《风起云涌的中原》），
有些是为了争取资源而卖惨造势。
河南楼到底行不行
好！
主任怎么看待苏A这种体制内工作为主的城市？未来和浙A的差距会越拉越大吗？
就省一级看，苏的产业结构和分布比浙强。
可是越是虚的单位，越是闲职越是有后台有背景的人专享。向他们下刀还是向无背景无关系的人下刀，这是个问题？