翁荔为何又回OpenAI带RSI自进化团队？离职tml@OpenAI创始人@量子位

刚刚，因健康离开 Thinking Machines Lab 的翁荔，光速重返了 OpenAI，领导一个「自进化」（RSI）团队。这桩看似突然的人事变动，背后是 OpenAI 与 Thinking Machines Lab 之间一场持续一年半的「人才回收」——TML 六位联合创始人中，已有三人重回 OpenAI。本文基于量子位报道，完整梳理事件来龙去脉与翁荔的职业轨迹。

光速重返OpenAI：翁荔回归领导RSI自进化团队

刚刚，因健康离职Thinking Machines Lab的翁荔，光速重返了OpenAI。据OpenAI内部人士透露，翁荔将领导一个「自进化」团队。该项目属于OpenAI内部优先级极高的研究方向，目标是让模型能够训练并改进自己的后继模型。至此，Thinking Machines Lab六位联合创始人中，先后已有三人重返OpenAI。翁荔是最新一位。

置身「Thinking Machines」内

本周一，翁荔宣布离开Thinking Machines Lab。主要原因是身体健康。

我觉得自己无法以初创公司所需的节奏继续工作下去。

消息公布后，不少同事表示难以接受，公司CEO Mira Murati也在这条帖子下留言——

我们会想你的，一起构建Thinky的过程非常美好。

很高兴你把健康放在第一位，感谢你所做的一切。

翁荔则在离职声明中提到，自己仍然热爱这个领域，依然会阅读前沿AI进展的论文。

她说，一个「在更可预测的环境中、有明确边界的岗位，而不是联合创始人的角色」更适合现在的自己。

但出乎所有人意料的是，原来这个新岗位，在OpenAI。是的，时隔一年半，翁荔再次回到了OpenAI，这次负责领导RSI（自进化）团队。

值得注意的是，翁荔这个月初便发布过深度博客，聊RSI。

但我寻思，OpenAI的强度好像也不低啊？？？因健康离职TML，然后转头加入了模型双子星，还是RSI这么重要的研究项目……

好好好，奥特曼，你简直是华佗啊。开个玩笑，目前推测最大的可能性，或许还是TML内部有一些矛盾，但这方面至今没有公开证据。

健康离职的真相与联创去向

唯一可以确定的是——

Thinking Machines六位联创，只剩两名。CEO Mira Murati和首席科学家John Schulman。

Barret Zoph和Luke Metz此前已离开TML加入OpenAI，Andrew Tulloch则去了Meta。据The Verge报道，Zoph在今年6月又离开了OpenAI。

而离开的四人中，三人选择了OpenAI作为下一站。

Barret Zoph、Luke Metz、翁荔。

搁OpenAI团建上了是吧（bushi）。

翁荔的OpenAI前传

从北大高材生到OpenAI安全掌门

翁荔本科毕业于北京大学，之后出国读博士。早期的研究核心是强化学习，早早踏入了AI圈。

但有趣的是，在AI圈，她有一个特别的身份——高产技术博主。

她长期经营个人博客Lil’Log，撰写过Transformer、强化学习、Agent……其中许多文章后来成为相关领域的经典入门材料。

2018年，命运的齿轮开始转动，翁荔加入了OpenAI。

而这一待，就是六年。

六年中，她的角色经历了几次大幅转变。

早期她负责强化学习和机器人研究。随着OpenAI的重心从机器人转向大语言模型，她也转向应用AI和基础模型相关工作。

后来她升任VP of Research and Safety，负责OpenAI的Safety Systems团队。研究模型如何jailbreak、如何产生有害内容，以及如何通过后训练为ChatGPT拉起护栏。

她也是GPT-4 Technical Report的作者之一。

到后期，她的研究高度集中于大模型安全。2024年OpenAI发布的Rule-Based Rewards工作，翁荔是核心作者之一。

2024人才地震中离开，转投TML

但也是在这一年，翁荔在OpenAI的职业生涯迎来了转折点。

2024年末，OpenAI经历了一轮剧烈的人才流失。Ilya Sutskever、Jan Leike、John Schulman、Mira Murati、Barret Zoph等核心人物在此前数月内陆续离开。

在这一节点上，翁荔也选择了离职。

她当时公开给出的理由并未指向OpenAI的安全路线分歧。她表达的核心意思是，在OpenAI工作近七年后，已经学到很多、也完成了很多，希望离开去探索新的东西。

2025年，她加入Mira Murati创办的Thinking Machines Lab，成为联合创始人。

健康压垮创业节奏，一年半后回归

到了2026年7月，她又从TML离职，并明确解释，这次离开的主要原因是连续数月的健康问题，以及创业公司高强度工作带来的身体压力。

如今，在离开OpenAI约一年半后，翁荔又回到了这家公司。

OpenAI的反向虹吸

从OpenAI震荡中诞生的明星实验室

这时候再回头看，多少显得有些「宿命感」。

Thinking Machines Lab，诞生于2024年OpenAI那轮高层震荡。

Mira Murati在OpenAI工作了六年多，一路做到CTO，2023年Sam Altman被董事会突然罢免时，她还短暂担任过临时CEO。

2024年9月，OpenAI进入人才阵痛期，Murati宣布离开OpenAI，带着一批老同事，组建了一支新的AI团队。

公司愿景带有明显的OpenAI早期气质，让前沿AI更容易被用户定制，让不同用户能针对自身需求训练和调整模型，同时继续推进前沿研究、安全和对齐。

2025年7月，公司完成了一轮20亿美元的种子轮融资，投后估值120亿美元。a16z领投，Nvidia、AMD等机构参投。对于一家成立仅几个月的公司，这是硅谷历史上规模最大的种子轮之一。

这也让TML从一开始，就被视为与OpenAI、Anthropic、SSI同一梯队的明星实验室。不过，公司至今没搞出个旗舰模型，可能也是技术路线不同吧。

「人」成最大风险，被挨个回收

如果纯从商业角度看的话，在很长一段时间里，「人」才是这家公司最宝贵的资产。

一年半过去，「人」成了最大的风险。

Murati当初从OpenAI带出来的人才，正在被奥特曼挨个「回收」。

42人创始团队，至少已有14人离开；6位联合创始人——只剩2名。

翁荔职业关键时间线

Thinking Machines 六位联创去向

一句话总结

翁荔因健康离开 TML、光速回归 OpenAI 领导 RSI 自进化团队，是这场「人才回收」的最新注脚：TML 六位联创已三人回 OpenAI，明星实验室最宝贵的「人」正变成最大的流失风险。

关键看点

①翁荔回归的不是普通岗位，而是 OpenAI 内部优先级极高的 RSI（自进化）方向；②离职主因是连续健康问题与创业公司高强度节奏，而非路线分歧；③TML 42 人创始团队已至少 14 人离开，六联创仅剩 Murati 与 Schulman。

延伸思考

一边是 OpenAI 用「更可预测的环境、明确的边界」把老将一个个请回，一边是初创公司以高强度换取速度却难以为继——当「人」既是asset也是risk，AI 公司的人才博弈恐怕才刚开场。

参考资料

[1] Business Insider: Lilian Weng returns to OpenAI after leaving Thinking Machines Lab (2026-7)

翁荔因健康从Thinking Machines Lab离职后光速重返OpenAI，领导RSI自进化团队。TML六位联合创始人已有三人重回OpenAI，明星实验室最宝贵的“人”正变成最大的流失风险。翁荔光速回OpenAI上班，网友笑称奥特曼是“华佗”。从健康离职到光速返岗，事件折射出AI圈人才的剧烈流动与初创、大厂之间的人才博弈。